こんな時どうしよう？の解答
2人に解答してもらった状況は、実は私が先々週まで実際に置かれていた状況です。
というか、実際はもっと酷い所もあるけどピックアップした特徴の1つです。
ので、2人が答えてくれたものと上司のスペックと共に私が取っていた行動をご紹介したいと思いますのでご想像の上、楽しんでお読みください笑
流清さん
上司のことを理解しようとしたり、サポート出来ないか、サポートできるように自分を鍛えたり、エスケープしたり(要は異動や転職)
→その通りですね
ただ、自分を鍛えるのは時間がかかりますので即時解決できる話ではないです。
でもとても大事なことです。
茶昊さん
変わるタイプではないだろう
→その通りです。
※ちなみに飲み会の場ではありますが気になっていることを伝えてみたらアレこれ言い訳したので、一生変わることはないでしょう、ご愁傷さまでした。
問題を共有して先回り
→もちろんやりました。
しかしながら細々したことくらいしか出来ないので、突発的なトラブルなんかが出てくるとどうしても後手になってしまいます。
ここらで上司のスペックを紹介
※一部深森フィルターが入ってしまうことをご了承ください
○3歳年上、主任
○社内での立ち居振る舞い(上司への説明や上へのアピール)が上手
○基本的に仕事は1人でこなすタイプ
○部長など上司達の評価は高い
○やたら数字に強い
○追い込まれても焦らない→周りに圧をかける
○頼みごとをギリギリに依頼して急かして追い込むが自覚なし
○定時の感覚がない、他人への配慮もない
○イライラしてくると周りにあたる
○基本的に人を見下している
○自分の好きなことはやるが、興味無いことは面倒くさがる
○情報共有してくれない
○スタイル抜群、超イケメン
はい、こんな感じ。
うちの会社は超トップダウンの昭和の化石会社なので、社風にまみれた人です。
この上司は決して仕事が出来ない訳では無い点が唯一の救いです。
人として非常に残念なだけ。
一緒に居るととてもイライラします。
そしてこの上司のスイッチを如何にして入れるか、めんどくさがる仕事をやらせるか。
これが鍵です。
しかしながら私も全てを把握出来ないし、異動して仕事の内容も全く分からないのに放置されているので限界がありました。
どんなにサポートしようと頑張ってもそれを当たり前のように踏み台にされて搾取されるだけなので、途中からはストレスから身を守る方向性に変えました。
あとはイライラされても我慢しないでイライラ仕返したり笑
自分がどう思っているか、ちゃんと伝えることが大事だと思います。
分かったこと
→仕事を任されない、小間使いとして使われ、馬鹿にされ続けるとどんな仕事も楽しくない。
いい仕事、いい関係はお互いに生身の人間が働いていることを忘れずに接していればこそ生まれると思います…切にね。
いい距離感を保つこと、自分の意志は伝えること
そして何よりそんな上司に負けないように強くなること
それが私のアンサーです。
深森
